18. Bezoldiging commissarissen en bestuurders

Commissarissen

De bezoldiging van de voorzitter van de Raad van Commissarissen bedraagt € 30.000 per jaar. Voor de leden bedraagt de bezoldiging € 25.000 per jaar. Daarnaast wordt aan commissarissen die zitting hebben in de auditcommissie of de remuneratiecommissie een vergoeding verstrekt van € 5.000 op jaarbasis.

De bezoldiging aan commissarissen is als volgt:

(Bedragen X € 1)

Bestuurders

Beloningsbeleid

Het beloningsbeleid zoals dat sinds 1 januari 2005 geldt voor de leden van de Algemene directie is in december 2004 vastgesteld door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders na advies van het externe adviesbureau HayGroup. Het beloningsbeleid van Havenbedrijf Rotterdam is vastgesteld op het mediaanniveau van in de relevante beloningsmarkt vergelijkbare functies. Het beloningsbeleid biedt de onderneming de mogelijkheid een bezoldiging te bieden, die qua hoogte en structuur zodanig is dat gekwalificeerde en deskundige bestuurders kunnen worden aangetrokken, gemotiveerd en behouden. Hiertoe biedt Havenbedrijf Rotterdam een arbeidsvoorwaardenpakket, bestaande uit een vast inkomen en een variabel inkomen korte termijn, alsmede een variabel inkomen lange termijn.

Het variabele inkomen korte termijn bedraagt 20% van het geldende vast inkomen en wordt toegekend indien is voldaan aan vooraf gestelde prestatiecriteria. Vanwege de specifieke geaardheid (strategisch, lange termijn) van Havenbedrijf Rotterdam wordt de beloning van de bestuurders ook gebaseerd op meerjarenprestaties (4 jaar): bij het behalen van deze lange termijndoelstellingen wordt na 4 jaar een bonus uitgekeerd van 60% van het gemiddelde vast jaarinkomen over de voorafgaande 4 jaar. Ingeval van een korter dienstverband wordt de bonus pro-rata berekend. Indien de af te rekenen periode korter is dan 2 jaar (bijvoorbeeld door latere indiensttreding of eerder vertrek) komt de lange termijn bonus niet tot uitbetaling.

Zoals eind 2005 met ondernemingsraad en vakorganisaties is overeengekomen, zal het beloningsbeleid voor de Algemene directie en voor het buiten-CAO-personeel worden getoetst aan de marktontwikkelingen. Aan HayGroep is in het voorjaar 2008 opdracht gegeven hiertoe een benchmark uit te voeren. In het najaar 2008 heeft het Rijk een nieuwe beloningscode gepubliceerd, welke nieuwe en aangescherpte eisen stelt aan het beloningsbeleid. Mede hierdoor wordt de eindrapportage en besluitvorming eerst in de loop van 2010 voorzien.

Basissalaris 2009
In 2009 zijn de volgende basissalarissen toegekend:

(Bedragen X € 1)

De genoemde bedragen zijn inclusief vakantiegeld en exclusief werkgeverspremies sociale verzekeringen en dergelijke.

Variabel inkomen korte termijn (jaarbonus)
Voor de bepaling van het variabel inkomen korte termijn zijn voor de prestatiecriteria normen vastgesteld. Deze prestatiecriteria hebben o.a. betrekking op nettoresultaat, klanttevredenheid en voortgang Maasvlakte 2. Onderstaande reserveringen zijn gebaseerd op de realisatie van de doelstellingen.

(Bedragen X € 1)

Variabel inkomen lange termijn
De lange termijn bonus heeft betrekking op een periode van vier jaar: van begin 2009 tot eind 2013. De maximaal te behalen bonus bedraagt 60% van het gemiddelde vaste jaarinkomen over deze periode (gemiddeld 15% per jaar). Jaarlijks wordt voorzichtigheidshalve naar rato de maximumbedragen gereserveerd ten laste van het resultaat. De prestatiecriteria voor de lange termijn bonus hebben betrekking op marktaandeel, duurzaamheid, veilige en vlotte scheepvaart en de ontwikkeling van de bedrijfslasten. Gedurende de jaren 2005 tot en met 2007 is dit ook gebeurd. Begin 2009 is bekend geworden in hoeverre de lange termijn doelen gerealiseerd zijn en is het daadwerkelijk uit te keren bedrag vastgesteld. De bestaande reservering is in 2008 hier op aangepast en voorzover van toepassing vrijgevallen. De prestatiecriteria voor de lange termijn bonus hadden betrekking op klanttevredenheid, ruimte, veilige en vlotte scheepvaart en de ontwikkeling van de bedrijfslasten.

Pensioenkosten en overige emolumenten
De leden van de Algemene Directie zijn deelnemer van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). De pensioenregeling van de bestuurders is gelijk aan de regeling voor de CAO-werknemers van het Havenbedrijf. Sinds 1 januari 2004 is de ABP-regeling gebaseerd op het middelloonstelsel.
In onderstaande tabel staan de kosten vermeld, die in 2009 gemoeid waren met de werkgeversbijdrage van de ABP-pensioenpremie en de vaste kostenvergoeding.

(Bedragen X € 1)

Totale bezoldiging bestuurders

 (Bedragen X € 1)